年底了，又到了打工人最敏感的时刻——年终奖！金融圈更是如此，毕竟谁不想揣着鼓鼓囊囊的红包回家过个好年呢？今天咱们就聊聊券商的债券承揽业务，这个听起来就“壕”气冲天的行当。
话说，某券商团队，吭哧吭哧一整年，成功承揽了一笔10亿级别的债券发行。这可是实打实的业绩啊！项目经理老王，每天加班到深夜，头发都快掉光了，心想这下年终奖总该“金光闪闪”了吧？
想象中，老王的年终奖应该是这样的：一沓厚厚的钞票，随便一数，就能在北京二环买个厕所（夸张了一下，别当真！）。但现实往往残酷得像寒冬腊月的冰碴子。
实际情况呢？老王辛辛苦苦一年，到手的年终奖……嗯，数字是保密的，但可以透露的是：还没有人家互联网大厂的程序员大佬随便写个bug的绩效奖金高！更别说和自家投行部门的同事比了，人家随便一个IPO项目，分红都够老王奋斗好几年了。
更扎心的是，老王隔壁的同学，当年一起毕业的，现在在某私募做量化交易。人家年底分红，直接在三亚包了一栋别墅，天天阳光沙滩比基尼！而老王，还在为下个月的房贷发愁。
当然，这只是个例。但不得不承认，在金融行业内部，甚至在同一家公司内部，收入分配的差距也是巨大的。债券承揽，看似“高大上”，但其中的辛苦和付出，以及收益分配的比例，恐怕只有从业者自己心里清楚。
10亿债券承揽，创造了不菲的利润，但真正落到一线承销人员口袋里的又有多少呢？这样的分配方式，真的公平合理吗？金融行业的未来，又该如何平衡业绩压力与员工激励呢？