在职场中，指标权重分配并非总是公平公正，存在诸多“潜规则”。本文深度剖析指标权重分配中常见的领导偏好、部门利益、政治斗争等问题，揭示这些因素如何扭曲公正性，导致个人努力与结果不成正比。同时，提供提高数据透明度、完善权重分配流程、争取更多参与等应对策略，强调公正权重分配对团队士气和长期发展的重要性。
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